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密码: 一、制度文化强化员工的安全意识
近年来，张家港联合铜业有限公司建立了一系列以执行为导向的制度文化，制定安全教育培训制度，引导广大员工自觉树立安全文化理念，增强安全意识、责任意识、法制意识，变“要我安全”为“我要安全”，全年专门举办各类培训班18期，受训2000人次。特别是下半年以来，受全球金融危机影响，公司产能大幅锐减，在人员富裕的情况下，更是加大安全培训的力度，相继对基层骨干进行了安全、环保知识的全面培训。全年仅公司级的集中安全学习达96次，受安全教育近万人次。同时公司还实行重奖重罚双向激励机制，做到考核严格、奖罚分明，有效地促进了各级干部抓制度落实、保安全生产的积极性。
二、行为文化提高员工的安全技能
为提高员工的安全生产意识与安全技能，增强自我防范能力，在多年的探索与实践中，联合铜业有限公司摸索出了一套行之有效的安全行为文化。
每年的元月一日至四月十日，公司都开展“百日安全无事故”活动。08年，公司积极开展了以《创建和谐、打造平安、安全环保》为主题的“百日安全无事故”活动，活动期间，公司全面贯彻《全员安全风险抵押金实施细则》，层层签订《安全生产责任书》800余份。采取宣传与教育并行、检查与排查联动、责任与奖惩结合的办法，使活动搞得有声有色。
在每年六月份的“安全月”活动中，公司还积极参加当地政府安全生产主管部门组织的各类安全宣传活动， 08年，根据“治理隐患、防范事故”的安全月活动主题，公司建立了全厂兼职安全员联席列会制度，明确提出了各级专兼职安全员的工作要求，即“督现场、查隐患、纠‘三违’（违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律）”，全面推动了“隐患排查整治年”工作，使其不仅成为全年工作的闪光点，更是推动全年工作的加油站。此次活动，公司以锦丰镇第一的成绩，获得了张家港市安委会二等奖奖励。
安全月虽然暂时结束了，但是安全这根弦不能松。08年，公司还在实际操作中狠下工夫，大力开展专业竞赛、技术比武等活动，同时积极改进培训方式，极大地增强了员工对异常情况的分析能力和对事故的判断、防范和处理能力。
三、精神文化培育良好的安全环境
走进张家港联合铜业有限公司，安全文化的氛围无处不在。多年来，公司为各部门、车间订阅了《中国安全生产报》、《安全生产》、《劳动保护》等报刊杂志，配置电视剧、放像机、安全学习录像带、光盘等，做到安全学习有资料、有内容，避免空洞说教。广播、网络成为公司安全教育的喉舌与窗口，全年播报各类安全教育稿件600余份，网络、滚动显示屏宣传常年不断。
08年是中国的“奥运年”。在北京“奥运会”期间，公司与当地政府安全生产主管部门签订了书面《安全生产承诺书》，并根据奥运期间安全要求开展安全宣传教育，保证了“奥运会”期间企业各项工作的安全平稳。与此同时，公司还把为职工办实事作为改善环境，推动安全工作的重要内容来抓。继2008年初开启职工洗衣房后，又针对高温季节的特点，克服诸如场地紧张、效益滑坡等困难，开设了冷饮房，为员工集体宿舍安装空调76台，总投资达50余万元。通过大力建设这种安全文化体系，叫响了“安全第一、安全至上”的口号，倡导了“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的安全理念，培育出了良好的安全环境。
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣，张家港联合铜业有限公司在安全文化方面逐渐形成了企业个性文化，形成了风正、气顺、人和、业兴的良好局面。